Santé, sécurité et conditions de travail
Comprendre les situations. Renforcer la prévention.
La prévention part du travail réel : ce que les salariés font, les contraintes qu’ils rencontrent et les ressources dont ils disposent.
Des questions qui appellent une analyse
- Une charge de travail qui augmente ou se répartit difficilement.
- Des alertes sur la santé, des tensions ou des difficultés récurrentes.
- Une évolution de l’organisation dont les effets sur le travail doivent être compris.
Notre accompagnement
Notre démarche
- Recueillir les questions des représentants du personnel et préciser les situations concernées.
- Mettre en relation l’organisation, les moyens, les contraintes et les pratiques de travail.
- Examiner les informations de prévention disponibles et les points à approfondir.
- Construire des pistes d’action et des indicateurs de suivi.
Une analyse tournée vers l’action
L’objectif est d’aider le CSE et la CSSCT à passer du constat à des questions étayées et à des propositions de prévention. La méthode de recueil et les règles de confidentialité sont définies au départ.
Le conseil s’adresse aux CSE et aux représentants du personnel. Le périmètre de la mission et les règles de confidentialité sont définis avec eux ; les échanges avec les autres interlocuteurs de l’entreprise sont précisés selon les besoins du dossier.
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Une formation peut compléter l’accompagnement ou constituer un premier pas.
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Précisons ensemble les objectifs, les personnes concernées, le calendrier et les modalités de travail.
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