Module 01
Faire le bilan du mandat
- Analyser les actions conduites et les difficultés rencontrées
- Identifier les sujets restés ouverts et les acquis du collectif
- Définir les objectifs de progression
Santé et conditions de travail
Renouvellement de la formation SSCT
Approfondir les pratiques à partir de l’expérience du mandat.
Compétences visées
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Évaluer les acquis et les difficultés de sa pratique SSCT.
- Approfondir l’analyse des risques à partir de situations complexes.
- Améliorer la conduite des inspections, enquêtes et restitutions.
- Apprécier la pertinence et le suivi des mesures de prévention.
- Construire un plan de progression pour le nouveau mandat.
Un parcours progressif
Programme détaillé
Ce programme de référence est ajusté à l’expérience des participants, à leur contexte et aux objectifs convenus avant la formation.
Module 02
Approfondir l’analyse des situations
- Croiser observations, indicateurs et témoignages
- Examiner les déterminants organisationnels et les risques émergents
- Actualiser les repères utiles au contexte du groupe
Module 03
Renforcer les pratiques d’enquête et de prévention
- Améliorer la préparation des inspections et enquêtes
- Évaluer les mesures inscrites au DUERP et les actions réalisées
- Construire des propositions centrées sur les causes
Module 04
Organiser le prochain mandat
- Prioriser les dossiers et planifier le travail
- Définir des indicateurs d’efficacité et des rendez-vous de suivi
- Préparer une restitution argumentée au CSE
Mise en pratique
Retravailler un dossier du mandat précédent et produire un plan d’amélioration des pratiques du CSE. Les séquences complémentaires approfondissent les risques et enjeux propres au groupe.
Apprendre et mettre en œuvre
Modalités pédagogiques et pratiques
Méthodes et supports
Apports structurés, analyse de documents, études de cas et échanges guidés alternent avec les exercices. Les situations de l’entreprise peuvent servir de support, après accord sur les documents utilisables et leur confidentialité.
Les supports et trames de travail sont adaptés aux modules retenus pour faciliter leur réutilisation après la formation.
Évaluation des acquis
Un positionnement en amont précise les connaissances et les attentes. Les exercices et questions de compréhension permettent de vérifier la progression au fil du parcours.
Une mise en application finale, liée aux objectifs ci-dessus, donne lieu à un retour pédagogique. Un bilan distinct recueille l’appréciation des participants sur la formation.
Durée et rythme
En renouvellement de mandat, le minimum légal est de trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel. Il est de cinq jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés. Le parcours est défini selon la situation et les besoins d’approfondissement.
Repère légal : article L2315-18 du Code du travail. Les conditions de réalisation de la formation réglementaire sont précisées avant inscription.
Format et organisation
Le format est convenu avec le groupe : présentiel en Haute-Savoie ou dans la zone régionale, et possibilité d’étudier un distanciel selon les séquences et les conditions techniques.
L’effectif, le lieu, les horaires et les moyens nécessaires sont arrêtés dans la proposition afin de préserver le temps d’échange et de pratique.
Accès, calendrier et tarif
Après votre demande, un échange permet de valider le public, les prérequis et les objectifs. Une proposition précise le programme, la durée, le prix et les conditions d’organisation.
Les dates et le délai d’accès dépendent des disponibilités et de la préparation nécessaire. Le tarif est établi sur devis selon le parcours et les modalités retenus.
Accessibilité et adaptations
Signalez à Laurent, dès le premier échange, tout besoin d’adaptation des supports, du rythme ou des conditions d’accueil. Les aménagements possibles sont étudiés avec vous avant de confirmer l’organisation.
Vous pouvez décrire les adaptations utiles sans transmettre d’informations médicales dans le formulaire.
Préparer votre formation
Indiquez le nombre de participants, leur expérience, les sujets prioritaires, le lieu et la période souhaités. Le titre de cette formation sera repris dans votre demande.
Une direction ou un service RH peut prendre contact pour organiser la formation des élus.