ARAVIS CE propose un accompagnement sur mesure des IRP, notamment des membres de Comités Sociaux et Économiques (CSE) et autres représentants du personnel. L’objectif est d’outiller les élus pour qu’ils puissent exercer efficacement leurs mandats. Le cabinet apporte son expertise stratégique en relations sociales pour assister les CSE face aux projets de l’entreprise et aux enjeux quotidiens. Concrètement, cela peut inclure :
- Conseil technique et stratégique aux CSE : aide à l’analyse des informations économiques et sociales fournies par l’employeur, décryptage des enjeux (emploi, finances, organisation, etc.) afin d’anticiper les points de tension et de préparer des avis argumentés
- Assistance lors des consultations et réunions : appui à la préparation des réunions du CSE (questions à poser, lecture de documents budgétaires ou plans de restructuration), coaching des élus pour développer un dialogue constructif avec la direction. ARAVIS CE peut, par exemple, réaliser des diagnostics “360°” de l’entreprise pour offrir aux élus une vision globale de la situation (économique, sociale, conditions de travail)
- Missions d’expertise et de médiation : grâce à son expérience de plus de 20 ans en tant qu’expert en relations sociales auprès des CSE, Notre équipe peut intervenir en tant qu’experts sur des dossiers complexes (réorganisations, plans sociaux) ou en tant que médiateur en cas de conflit social. L’accompagnement peut aller jusqu’à de la médiation entre direction et représentants pour rétablir le dialogue en cas de blocage.
Public concerné : Principalement les élus du personnel (CSE, commissions spécifiques comme la CSSCT, délégués syndicaux). Indirectement, cet accompagnement bénéficie aussi aux RH et directions cherchant à améliorer le fonctionnement du dialogue social dans l’entreprise.
Objectifs : Permettre aux représentants du personnel de mieux comprendre les enjeux économiques et sociaux de leur entreprise et d’exercer pleinement leurs prérogatives (droit d’alerte, consultations, négociations).
Au final, il s’agit de favoriser un dialogue social de qualité, équilibré et constructif, au service de la performance de l’entreprise et des intérêts des salariés.