À propos

Valeurs et engagements

• Expertise: Une connaissance approfondie du fonctionnement des IRP et 25 ans d’expérience
• Personnalisation : Des solutions adaptées aux spécificités de chaque organisation.
• Réactivité : Une capacité à intervenir rapidement en fonction des besoins.
• Confidentialité : Un respect strict de la confidentialité des informations échangées.​

Nos métiers

1. Conseiller en relations sociales

• Maîtrise du droit du travail et des dispositifs de dialogue social (CSE, NAO, PSE, etc.)
• Capacité d’analyse économique et sociale des entreprises
• Compétence en négociation collective et stratégie sociale
• Sens aigu de la médiation, de l’écoute active et de la diplomatie
• Capacité à vulgariser des enjeux complexes auprès d’élus ou de directions
• Connaissance des enjeux RH et du fonctionnement des IRP

2. Formateur des représentants du personnel (IRP)

• Solide culture en réglementation sociale, fonctionnement des IRP, SSCT
• Capacité à concevoir des parcours pédagogiques adaptés à différents profils (débutants ou expérimentés)
• Animation de groupe, pédagogie active et participative
• Capacité à contextualiser les contenus aux enjeux de terrain
• Aisance orale, clarté dans la transmission d’informations juridiques

3. Consultant en conditions de travail & QVT

• Expertise en diagnostic QVT, évaluation des risques professionnels
• Connaissance des méthodes de prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Capacité d’écoute et de recueil de la parole des salariés
• Compétences en animation de démarches collaboratives et co-construction de plans d’action
• Savoir analyser les processus organisationnels
• Capacité à dialoguer avec les différents acteurs : direction, RH, CSE, médecine du travail