ARAVIS CE possède une expertise particulière dans l’accompagnement des mutations économiques – un terme qui recouvre les situations de restructuration d’entreprise, de réorganisation interne, de fusions-acquisitions, de fermeture de site ou de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Ce type de contexte, souvent sensible, nécessite à la fois une compréhension fine des enjeux économiques et une prise en compte des conséquences sociales pour les salariés. Le cabinet intervient sur ces dossiers délicats en tant que conseil expert auprès des CSE ou des directions, avec une démarche rigoureuse et humaine.
- Diagnostic et analyse de projet : Lorsque qu’une entreprise envisage une restructuration (par ex. suppression de postes, externalisation, modification d’activité), ARAVIS CE peut être mandaté pour analyser le bien-fondé économique du projet et ses impacts. Pour le compte du CSE, le cabinet examine les justificatifs économiques présentés (conjoncture, difficultés financières, gains attendus) et évalue les conséquences sur l’emploi : nombre de postes menacés, catégories de personnel touchées, impacts en termes de charge de travail pour les équipes restantes, etc. Cette expertise économique et sociale aide les élus à formuler un avis éclairé et à négocier les mesures d’accompagnement nécessaires.
- Accompagnement des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : En cas de licenciements économiques, ARAVIS CE épaule le CSE tout au long de la procédure de PSE. Cela comprend l’analyse du plan social proposé (mesures de reclassement, indemnités supra-légales, aides à la formation ou à la création d’entreprise pour les licenciés, etc.), mais aussi la suggestion de mesures alternatives pour réduire les suppressions d’emplois (par exemple, plans de départs volontaires, reconversions internes, chômage partiel de longue durée, GPEC renforcée). Le cabinet peut participer aux négociations du PSE entre la direction et les syndicats, en apportant des arguments chiffrés et des contre-propositions au nom des représentants du personnel. L’objectif est de défendre au mieux l’emploi tout en tenant compte de la situation de l’entreprise
- Suivi des réorganisations : Postérieurement à une mutation économique, ARAVIS CE peut continuer son accompagnement pour veiller à la bonne mise en place des changements et à la réalisation des engagements pris. Par exemple, s’assurer que les salariés reclassés bénéficient bien des formations annoncées, que les conditions de travail des salariés restants ne se dégradent pas (charge de travail supportable, sécurité maintenue), ou que les plans de compétitivité atteignent leurs objectifs sans engendrer de nouveaux risques psychosociaux. En somme, le cabinet aide à piloter le changement de manière socialement responsable.
Public concerné : Essentiellement les CSE confrontés à un projet de restructuration ou de licenciement collectif, qui ont le droit de se faire assister par un expert. Les directions d’entreprise peuvent également solliciter ARAVIS CE en amont pour un regard externe sur la dimension sociale de leur projet (par exemple, lors de la préparation d’un plan de départs volontaires, pour s’assurer de la solidité du plan d’accompagnement des salariés).
Objectifs : Garantir que les mutations économiques soient menées dans le respect du dialogue social et des obligations légales. Cela signifie : éclairer les représentants sur la réalité économique du projet (transparence sur la nécessité des mesures envisagées), limiter l’impact social en défendant des solutions pour éviter ou réduire les licenciements, et accompagner les salariés affectés (reclassement, formation, soutien moral) de façon à atténuer les conséquences humaines des restructurations. En filigrane, ARAVIS CE contribue à ce que l’entreprise traverse ses mutations en préservant au maximum son capital humain et son climat social.