Outre les situations de crise, ARAVIS CE intervient dans l’accompagnement des négociations collectives courantes de l’entreprise. Qu’il s’agisse de négociations obligatoires (égalité professionnelle, rémunération, temps de travail, qualité de vie au travail, etc.) ou de négociations volontaires sur des accords spécifiques, le cabinet aide les parties prenantes à préparer, conduire et aboutir ces négociations dans les meilleures conditions.
- Préparation stratégique des négociations : En amont, le cabinet travaille pour définir une stratégie de négociation. Cela implique d’identifier les enjeux clés, de fixer des objectifs clairs, d’analyser les positions de l’autre partie et éventuellement de se former à certaines techniques de négociation. ARAVIS CE mobilise ses connaissances en droit du travail et en pratiques d’entreprise pour anticiper les marges de manœuvre et les points de blocage potentiels
- Appui pendant la négociation : Durant les séances de négociation, ARAVIS CE peut avoir un rôle de conseiller technique en coulisses. Par exemple, assister le CSE ou la délégation syndicale dans la rédaction de projets d’accord ou de contre-propositions écrites, vérifier la conformité juridique des clauses discutées, fournir des arguments chiffrés ou juridiques pour soutenir une revendication, etc. S’il accompagne une direction, il peut l’aider à expliquer ses propositions de manière pédagogue et constructive aux représentants des salariés. En cas de blocage persistant, le cabinet peut jouer un rôle de médiateur neutre pour rapprocher les points de vue, en recentrant la discussion sur les intérêts communs et en explorant des solutions de compromis.
- Finalisation de l’accord et suivi : Après qu’un accord collectif est conclu, ARAVIS CE peut assister à la mise en forme de l’accord (relecture du texte final, vérification de la conformité aux dispositions légales et conventionnelles). Le cabinet conseille également sur les formalités de signature et de dépôt de l’accord. Une fois l’accord appliqué, il peut aider les signataires à communiquer sur son contenu aux salariés et à mettre en place des outils de suivi des engagements (par exemple, suivi des objectifs d’un accord égalité professionnelle ou d’un accord QVT sur plusieurs années).
Public concerné : Aussi bien les équipes dirigeantes/RH que les délégations syndicales ou élus de CSE impliqués dans une négociation. ARAVIS CE ayant une position d’intervenant externe, il peut être sollicité par l’une ou l’autre partie (dans le respect de règles déontologiques et de confidentialité). Parfois, les deux parties décident conjointement de faire appel à un tiers (facilitateur) pour sécuriser une négociation sensible : le cabinet peut alors agir en facilitateur de négociation commun.
Objectifs : Professionnaliser et pacifier les négociations collectives. Grâce à son accompagnement, les parties gagnent en clarté sur leurs objectifs et en compétence technique, ce qui augmente les chances d’aboutir à un accord équilibré et juridiquement sûr. Il s’agit in fine de favoriser la conclusion d’accords “gagnant-gagnant” conformes au cadre légal, en améliorant la compréhension mutuelle entre direction et représentants. Cet accompagnement contribue également à crédibiliser le dialogue social dans l’entreprise en montrant qu’avec une bonne préparation, on peut parvenir à des résultats concrets dans l’intérêt de tous.