La formation des élus et représentants du personnel est le premier pilier des services d’ARAVIS CE.
En tant qu’organisme de formation déclaré (référencé Datadock pour la qualité de ses formations, le cabinet propose une offre complète de formations à destination des CSE, des membres de CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et des délégués syndicaux. Ces formations visent à transmettre aux représentants les connaissances et outils nécessaires pour remplir leur rôle efficacement, conformément aux obligations légales et aux meilleures pratiques.
- Formations obligatoires CSE : ARAVIS CE dispense la formation économique et sociale des membres du CSE, qui couvre le fonctionnement du comité, l’analyse des comptes de l’entreprise, le rôle consultatif du CSE, etc. De même, le cabinet est agréé par la DREETS pour assurer la formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des élus du CSE, formation rendue obligatoire par le Code du travail. Ces stages, généralement d’une durée légale de 3 à 5 jours, permettent aux élus d’acquérir les bases en matière de droit du travail, de santé au travail et de conditions de travail.
- Formations thématiques et sur mesure : En plus des formations de base, ARAVIS CE propose des modules spécialisés portant sur des domaines pointus du dialogue social. Par exemple, des formations à la négociation collective (préparer et mener une négociation d’accord d’entreprise), des formations sur le droit du travail (maîtriser les évolutions légales, comme les lois récents ou les ordonnances), sur la prévention des risques psychosociaux, ou encore sur la gestion des emplois et des compétences. Le cabinet met l’accent sur le sur-mesure : les contenus sont adaptés à la réalité de l’entreprise et au niveau d’expérience des participants.
- Des séminaires inter-entreprises peuvent être organisés sur des sujets transverses, et des ateliers pratiques sont mis en place pour favoriser l’appropriation (jeux de rôle en négociation, études de cas, etc.).
Public concerné : Membres élus du CSE (titulaires et suppléants), membres de la CSSCT, représentants syndicaux et, plus généralement, tout salarié amené à exercer un mandat représentatif. Certaines formations peuvent également être destinées aux managers ou RH souhaitant comprendre le rôle des IRP pour mieux interagir avec eux.
Objectifs : Transmettre aux représentants du personnel les connaissances juridiques et pratiques indispensables (droit du travail, fonctionnement des IRP, santé au travail…), développer leurs compétences relationnelles (communication avec les salariés et la direction, conduite de réunions) et renforcer leur efficacité dans le dialogue social. À l’issue des formations, les élus doivent être capables d’analyser une situation économique, de faire valoir les droits des salariés et de négocier des accords dans de bonnes conditions.